| 一種自由開放的溝通風格更有助于建立你和助理間的良好關系 第三，確定他的執(zhí)行能力如何。前面在說下屬的時候也提到過這個問題，不管他的能力高低，聽不聽你的話才是重要的。助理的職責首先就是協(xié)助你完成任務，如果他不能按你的意愿去做.就算做好了，他也不能稱得上是一個合格的助理。 第四，確定你們彼此是否能有效地溝通。人與人之間的溝通很重要，一種自由開放的溝通風格更有助于建立你和助理間的良好關系。長久有效的溝通還會使你們變得有默契，成為事業(yè)上不可分離的好搭檔。 第五，確定他對你是否忠心。這是很重要也很關鍵的一點。這個和你在工作中打交道多的人，對你的動向簡直了如指掌，因此是否忠心顯得尤為重要。 助理不是你的丈夫，不是你的男朋友，不是你的閨蜜，更不是你的保姆、出氣筒，他僅僅是“幫助你打理”工作的工作伙伴，所以，請對他客氣一些。找助理是件“識人”的工作，一定要從自己的實際需要出發(fā)，找一個適合的。  如果你的下屬是刺頭兒 仙人掌身上的刺不能拔掉，卻又刺手，人們往往叫它們“刺兒頭”。在職場當中，也有這樣的刺兒頭存在，他們或是老板的親戚朋友，或是自認為能力超群的明星員工，更普遍的是那些從創(chuàng)業(yè)時期就跟隨老板一起打江山的老資歷員工。他們自恃有靠山，有資歷，對什么都有恃無恐，更不把管理者放在眼里。特別是遇到新晉管理人員，他們更是用鼻孔看人，大有尖針對麥芒之意。 不管在哪種企業(yè)，都有不好管理的刺兒頭人物。有的屬于“敬酒不吃吃罰酒”類型，這樣的人嚇唬一下可能就會奏效，可有些人不論你如何軟磨硬泡，還是不買你的賬。遇見這樣的刺兒頭人物，哪個管理者都會頭疼。放任他們，其他的下屬會有意見，作為管理者的權威也受到挑戰(zhàn);處罰他們，又沒有什么效果，即使處罰也只能是撓癢癢一般地走形式，根本沒有任何實際意義，反而助長了他的氣焰。 一般來說，攀上裙帶關系的下屬由于白領升遷圣經-63法音不僅能激發(fā)出員工工作的使命感先天可能繼承了高階層人物的能干素質，有的在后天也往往受過高等教育，因此他們的能力可能也不錯;而且這類人一般家庭背景都有些余蔭，所以在工作上極易得到人際關系上的配合，也正是因為這些優(yōu)點，他們仗著裙帶關系而狐假虎威，經常態(tài)度傲慢而且不肯認真工作，又喜歡找碴挑釁。面對這種刺兒頭的時候，你好采用懷柔政策，既不得罪，但也不放權給他，他有怒火讓他發(fā)，我自巋然不動。時間久了，他自然感覺無趣，也就不愿意再費心思找你的碴了。不要認為這樣做很窩囊，這是為了不和他的“后臺”發(fā)生正面沖突，是一種策略。面子上受點損失沒有關系，重要的是不傷害到自己的利益，就權當是一種人生體驗了。 公司里經常會有一些人，恃才傲物、目空一切，仗著自己掌握著核心技能，或者能力出眾而不把別人放在眼里，把上司的話也當綿陽保潔作耳邊風。傷害到你的面子事小，可是如果鎮(zhèn)不住他，他就會越發(fā)得逞，其他人也會以為你無能，從而在心理上產生倦怠心理，之后惡性循環(huán)，你的整個團隊都將受到影響，業(yè)績也就可想而知了。所以，當你面對這樣的人時，一定不要客氣，拿出“滅絕師太”的狠勁兒來好好治理，別讓他覺得面對的是只病貓，作為一個團隊的管理者，你有義務保證整個團隊的工作準確無誤。刺兒頭員工的存在無疑會對你乃至你的整個團隊起到消極作用。所以，關鍵時刻不下決心拔掉這根刺甚至會造成嚴重后果! http://www.gallerygraphic.com/07ir/108118-8.htm |
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