什么決定你拿高薪
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什么決定你拿高薪&#九六七九;景仲生 有1段時間我經(jīng)常去1家大型國企，由于產(chǎn)品老化，更新?lián)Q代跟不上，他們連工資也發(fā)不出。有1次，辦公室的幾個人憤憤不平，原來，研發(fā)部開發(fā)出1項新產(chǎn)品，還沒投產(chǎn)，就吸引了1批訂單，預(yù)計兩年后可讓企業(yè)回到以前的風(fēng)光狀態(tài)。為了獎勵研發(fā)部幾個人員，企業(yè)給每人發(fā)獎金１萬元。 本來是1件好事，大家卻說不公平，研發(fā)部的本職工作就是搞研發(fā)，為什么還要另發(fā)獎金？再說，其他部門的人也沒有閑著，經(jīng)常加班給他們打印資料，連正常的工資都領(lǐng)不到。 在這個企業(yè)，重獎做出成績的研發(fā)人員，無疑是正確的，但職工的說法也不無道理。現(xiàn)實生活中，在同1個單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異？有些又臟又累的活兒，薪水為何遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及既輕松又體面的工作？ 解釋這些問題，涉及經(jīng)濟學(xué)的替代效應(yīng)。 比如你到市場買水果，1看橙子降價，蘋果的價格沒有變化，你會多買橙子，不買蘋果。1種物品價格下降，相當(dāng)于你實際收入提高，你會多買這種物品，獲得更多的滿足，經(jīng)濟學(xué)家把這叫替代效應(yīng)。生活中，替代效應(yīng)非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經(jīng)濟實惠的原則出發(fā)安排生活。蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起真名牌，用仿名牌替代。有時替代效應(yīng)與價格無關(guān)，比如發(fā)生禽流感后，雞蛋和雞肉就很少有人買，用豬肉等來替代。 1般來說，越是難以替代的物品，價格越昂貴；產(chǎn)品的技術(shù)含量越高，價格越高；彩電必須是廠家才能生產(chǎn)，而饅頭誰家都會做。藝術(shù)品價格高昂，幾乎找不到替代品。 《清明上河圖》只有1幅，所以，成為國之瑰寶，價值連城。 在企業(yè)，有技術(shù)，有才能的人，就是香餑餑，老板見了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因為這種人太少，找到1個能夠替代的，非常不易。對于管理人才來說，企業(yè)更為珍惜。如果企業(yè)不重視研發(fā)人員，他們掌握企業(yè)核心技術(shù)，完全有可能被其他企業(yè)重金挖走，正是因為普通員工的替代品多，因此，他們的工資與技術(shù)層、管理層差距很大。所以，你對著名企業(yè)ｃｅｏ的百萬年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。 許多人有1種慨嘆，剛進公司時，老板如何器重自己，當(dāng)他把才華全部奉獻出來的時候，末日也就來了。 按情理說，對公司作出貢獻的員工，應(yīng)當(dāng)受到尊重和妥善安置，過河拆橋的老板，確實沒有良心。從另1個方面說，也是替代效應(yīng)在發(fā)揮作用。你能進公司，是老板挑出來的人才，無可替代，老板當(dāng)然器重，在公司發(fā)展的過程中，1旦你的才能用盡，老板就要另請高明。 市場是無情的，面對員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場就會讓別的企業(yè)替代這個企業(yè)。市場優(yōu)勝劣汰企業(yè)，企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學(xué)習(xí)“充電”。 企業(yè)間的競爭，就是讓自己的產(chǎn)品替代別人的產(chǎn)品，企業(yè)不斷推陳出新，讓自己的產(chǎn)品更加超前，不被別的企業(yè)產(chǎn)品所替代。 在這個處處充滿競爭的社會里，誰能做到無可替代，誰就是王者。（原上草摘自《東莞日報》二零零八年八月一九日 圖/辛剛）張怡寧與香港“鉆石王老5”低調(diào)完婚http://blog.blgyjp.com/s/blog_六一零f四一ad零一零零foln.html悍馬為何淪為美國的棄兒http://blog.blgyjp.com/s/blog_六一零f四一ad零一零零foll.html李登輝煉成了“日本熟女殺手”http://blog.blgyjp.com/s/blog_五db二六f二八零一零零fkk七.html張學(xué)友成全球首推總統(tǒng)套房的華人巨星http://blog.blgyjp.com/s/blog_五db二六f二八零一零零fkkd.html當(dāng)明星遇到3大“天敵”http://blog.blgyjp.com/s/blog_五db二六f二八零一零零fkk四.html希爾頓全裸代言葡萄酒http://blog.blgyjp.com/s/blog_五db二六f二八零一零零fkjz.html